精准施策，构建特色学习体系。射阳供电团委精心谋划，发布详实的学习社活动方案，明确学习对象、方式与运行机制，确保学习活动有序推进。学习社聚焦35周岁及以下全民青年员工，按专业划分3个学习小组，创新实行“积分制”管理，学员通过参与活动累积积分，以积分评比、成果分享等形式考量学习成效，树立先进典型，充分激发青年员工的学习主动性与积极性。课程设置上采用“公共课+专业课”双轨模式，涵盖政治理论学习、专业技能培训、精神素养提升三大核心板块。
榜样引领，凝聚青春奋进力量。启动仪式上，优秀青年员工代表结合岗位经历分享成长感悟，用亲身实践传递“勤学善思、笃行实干”的理念，表达了以青春之力助力公司发展的坚定决心。这种“身边人讲身边事”的分享模式，让青年员工更易产生共鸣，激发了主动钻研、争先创优的热情。借鉴国网江苏电力“青年人才孵化基地”建设经验，射阳供电“阳帆”学习社后续将邀请行业专家、业务骨干授课，开展岗位练兵、技能比武等活动，搭建“学习-实践-提升”的成长闭环，助力青年员工快速成长为业务骨干。
人才强企，筑牢发展坚实根基。青年员工是企业发展的生力军，青年人才的培养直接关系到企业的核心竞争力。国网射阳供电以“阳帆”青年学习社为抓手，深入践行人才强企战略，持续深化青年人才培养机制，从“青年创新工作室”到“导师带徒”制度，形成了多元化的青年培养体系;他们通过“阳帆”青年学习社，完善青年培养机制，推动青年员工将学习成果转化为工作实效，在学习中锤炼过硬本领，在电网建设、优质服务、科技创新等岗位上担当作为，为公司高质量发展注入强劲的青春动能。
国网射阳县供电公司“阳帆”青年学习社的启动，为青年员工搭建了成长成才的广阔平台，彰显了公司对青年员工的关怀与培养。由此，我们要认真学习他们的做法和经验，不断完善学习社运行机制，锤炼过硬本领，在实践中增长才干，以青春之我、奋斗之我，为电网安全稳定运行、公司高质量发展贡献青春力量，让青春在电力保供的征程中绽放绚丽之花。
